Par le code de bonnes pratiques IRATA, équipes d'accès par cordes avoir au moins deux personnes, avec un superviseur de niveau 3 présent non local, et le travail en solo n'est pas autorisé. Ces règles constituent l'épine dorsale d'un système de certification à trois niveaux progressifs., reconnu dans le monde entier. Comprendre ce que signifie chaque niveau aide les recruteurs à savoir exactement qui progressera dans leur usine., et avec quelle responsabilité.
À IRATA (Association commerciale d'accès par cordes industrielles) est l'association internationale qui établit des normes de sécurité et de compétence pour les professionnels de l'accès par cordes en milieu industriel. Fondée en 1987, est reconnu mondialement comme une référence en matière de formation et de certification dans ce type de travail en hauteur.
Pas de Brésil, le travail en hauteur est réglementé par la NR35, qui établit des exigences minimales de protection pour les activités réalisées à plus de deux mètres avec risque de chute. Comme nous l'avons déjà montré sur ce blog, Les professionnels certifiés IRATA respectent et dépassent les exigences NR35, ce qui fait de la certification un différenciateur pertinent dans les projets industriels impliquant des réservoirs, canalisations surélevées et structures difficiles d’accès.
Ce que tous les entrepreneurs ne savent pas, c'est la structure interne de cette certification.: trois niveaux progressifs, chacun avec des compétences, responsabilités et ses propres exigences.
Comment fonctionne la progression
Le programme IRATA s'appuie sur une expérience éprouvée. Chaque technicien tient un journal de bord, le relevé officiel de vos heures de travail en cordiste, signé par un superviseur de niveau 3. Pour passer au niveau supérieur, Il ne suffit pas de suivre un cours: il faut prouver, pas de minimum, 1.000 heures enregistrées et 12 mois d'expérience au niveau actuel, en plus d'être approuvé dans une évaluation indépendante. Et la certification n'est pas à vie: ok pour 3 années, avec réévaluation obligatoire pour le renouvellement.
NIVEAU 1
Le technicien en formation
Le niveau 1 est la passerelle vers le système. Ce technicien est capable d'effectuer une gamme définie de tâches d'accès sur corde., toujours sous la supervision d'un niveau 3. Pour arriver ici, Aucune expérience préalable en corde requise: les exigences sont la condition physique et médicale, âge minimum de 18 années et réussite d'une formation et d'une évaluation indépendante.
En pratique, le niveau 1 est un professionnel formé et évalué selon les normes internationales, fonctionner au sein d’un système qui garantit qu’il ne fonctionne jamais sans une supervision qualifiée.
NIVEAU 2
Le technicien expérimenté
Le niveau 2 est le technicien qui a déjà une expérience prouvée: pas de minimum 1.000 heures enregistrées et 12 mois comme niveau 1. Donc, vos compétences se développent: il est capable d'assembler les cordes de travail (ce qu'on appelle le gréement), effectuer des sauvetages et effectuer une plus grande variété de tâches, bien informé sur la législation, Exigences de sécurité et procédures de qualité en matière d'accès sur corde.
Quand même, une règle reste: le niveau 2 travaille également sous la supervision d'un niveau 3. L'autonomie augmente avec le niveau, mais une supervision qualifiée ne quitte jamais les lieux.
NIVEAU 3
Le responsable de la sécurité
Le niveau 3 est le sommet du système, et le rôle change de nature: en plus de maîtriser les techniques les plus avancées, il est responsable de la sécurité de l'opération. C'est le niveau 3 qui supervise le lieu de travail, effectue l’identification des dangers et l’analyse des risques, et organise et exécute les plans de sauvetage appropriés à chaque front de travail.
Pour y arriver, le chemin se répète: minimum de 1.000 heures et 12 mois d'expérience en tant que niveau 2, en plus de réussir l'évaluation indépendante du niveau le plus exigeant du programme.
Des règles qui s'appliquent à toute l'équipe
- Deux exigences du code de bonnes pratiques IRATA résument la philosophie du système: Les équipes d'accès sur corde doivent être composées au minimum de deux personnes, dont un doit être un superviseur de sécurité Niveau 3 présent non local, et le travail en solo est interdit. Il n’y a pas d’opération IRATA sans encadrement qualifié sur le terrain.
En outre, Les techniciens qui passent plus de six mois sans travailler dans le domaine de l'accès par cordes doivent suivre une formation de recyclage avant de reprendre le travail., une garantie que les compétences sur le terrain sont toujours à jour.
Qu'est-ce que cela signifie pour les embaucheurs
Pour l'entrepreneur, Les niveaux IRATA fonctionnent comme une carte des responsabilités pour l'équipe qui travaillera dans votre usine. Et ils permettent une question simple et révélatrice dans le processus d'embauche: qui est le niveau 3 de l'équipe, et il sera présent sur place lors de l'exécution? Dans une opération conforme aux normes IRATA, cette réponse existe avant que la première chaîne ne soit ancrée.
IRATA du Taïga
Tayga fait appel à des cordistes certifiés selon les normes IRATA dans ses projets de chauffage et d'isolation industriels, satisfaire et dépasser les exigences NR35. Et cela va au-delà de la certification: possède son propre centre de formation, où l'équipe pratique des scénarios d'accès sur corde avant de se rendre sur le terrain. Sécurité en hauteur, ici, Ce n'est pas un élément du contrat: Cela fait partie de la méthode.
En résumé: les trois niveaux
La carte des certifications IRATA
- Conformément au programme de certification IRATA International.
- 1. Niveau 1: technicien d'entrée, effectue des tâches d'accès sur corde sous la supervision d'un niveau 3;
- 2. Niveau 2: technicien expérimenté (1.000 heures et 12 mois comme niveau 1), assemble les cordes de travail et effectue des sauvetages, toujours sous surveillance;
- 3. Niveau 3: superviseur de la sécurité, responsable du lieu, pour l'analyse des risques et les plans de sauvetage;
- 4. Toute l'équipe: minimum deux personnes, avec un niveau 3 cadeau; travail en solo interdit;
- 5. Certification valable pour 3 années, avec réévaluation; recyclage après 6 mois d'inactivité.
Avoir une candidature en tête? Parlez-nous.